Industri Berat Dapeng akan mengadakan mesyuarat pertukaran pekerja secara berkala, bertujuan untuk membangunkan aspek berikut
1.Perhatian dan keprihatinan yang diperibadikan untuk pertumbuhan pekerja
Kami memberi perhatian yang teliti kepada prestasi dan keperluan pertumbuhan setiap pekerja, dan memahami kesukaran dan cabaran yang dihadapi oleh pekerja di tempat kerja dan jangkaan mereka untuk masa depan melalui penilaian prestasi biasa dan komunikasi satu-satu.
Galakkan pekerja untuk menjadi inovatif dan mencabar. Di tempat kerja, jangan takut melakukan kesilapan, kerana setiap kesilapan adalah peluang untuk berkembang. Kami menyediakan persekitaran kerja yang terbuka dan inklusif di mana anda boleh menyatakan idea dan pendapat anda secara bebas dan menyumbang kebijaksanaan anda kepada pembangunan syarikat.
2.Mengambil berat tentang perkembangan kerjaya pekerja
Kami membantu pekerja membangunkan rancangan kerjaya yang jelas dan membantu pekerja menentukan matlamat kerjaya dan laluan pembangunan mereka. Mengikut minat, kebolehan dan keperluan syarikat, kami menyediakan pekerja peluang pembangunan kerjaya yang sesuai, termasuk kenaikan pangkat dalaman, giliran kerja, projek merentas jabatan, dsb. Biarkan pekerja melatih diri mereka dalam jawatan yang berbeza dan meluaskan ufuk kerjaya mereka.
3.Pembelajaran dan latihan
Kami kerap mengadakan kursus latihan dalaman, dengan jurutera teknikal dalaman dan tulang belakang perniagaan berkhidmat sebagai pensyarah. Melalui latihan dalaman, pekerja boleh memahami trend industri terkini dan amalan terbaik dalaman serta meningkatkan tahap profesional mereka.